Контекст и потребности
I. Согласно исследованию, проведенному Институтом когнитивной нейронауки Университетского колледжа Лондона, специфические нарушения обучаемости (SLD) проявляются у около 10 % всех детей. Таким образом, нарушения обучаемости являются самой большой категорией из категорий ограниченных возможностей. SLD не исчезают со временем и при лечении, поэтому люди с этими нарушениями будут нуждаться в особых средствах поддержки до конца жизни.
Общее понимание природы этой инвалидности и необходимых приспособлениях улучшается медленно как в сфере образования, так и в профессиональной сфере, и взрослые с SLD часто остаются без необходимой поддержки для профессионального роста. Это порождает проблемы с трудоустройством и психическим здоровьем для людей с SLD, a в особенности проблемы с самооценкой, которые могут существенно повлиять на их профессиональные решения, карьерный рост и доход.
II. Проект «DYS в образовании, профессиональной жизни и работе» направлен на предоставление знаний и инструментов работникам и работодателям для улучшения взаимодействия, борьбы с дискриминацией и расширения возможностей людей с SLD, а также на увеличение стабильности работы и на развитие карьеры молодых работников, переходящих от профессионального образования к трудоустройству.
Цель проекта - расширить возможности нейроотличных людей и предоставить работодателям инструменты для борьбы со стигматизацией и недостатком информации, понимая, как процесс может быть более инклюзивным, и предоставить информацию для поддержки HR-специалистов. Наконец, мы хотим показать преимущества нейроразнообразия в профессиональной среде и положения, принятые в странах партнерства для работодателей, нанимающих нейроотличных людей.
III. Проект предоставит инструменты и информацию о SLD с акцентом на нейро-инклюзию, чтобы помочь работодателям использовать талант людей, которые могут многое предложить, но сталкиваются с ограниченными возможностями и дискриминацией. Нейро-инклюзия должна начинаться на этапе найма. Рекрутеры могут влиять на процесс и адаптировать его, чтобы он стал более инклюзивным, поэтому в рамках данного проекта также будет рассмотрен процесс найма персонала для поощрения нейроразнообразия. Результаты проекта приведут к расширению возможностей трудоустройства, поддерживая интеграцию людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
Партнеры
Этот проект был профинансирован при поддержке Европейской комиссии. Эта публикация отражает исключительно точку зрения автора, и Комиссия не может нести ответственность за любое использование содержащейся в ней информации.
(Код проекта: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062)