Enesehindamise vahend – DysInEduProWork

Kutsume sind üles testima meie enesehindamisvahendit, mis keskendub tööotsimise protsessile.
See test mõõdab teie teadmisi teemadel nagu:

Kaaskirja ja elulookirjelduse koostamine,
Edukas tööintervjuu,
Spetsiifilised õpiraskused töökohal,
Digitaalsed vahendid tööotsinguks.

See on võimalus kontrollida oma oskusi ja õppida midagi uut. Pärast testi sooritamist annab vahend sulle tagasisidet õigete ja valede vastuste kohta ning pakub välja tasuta veebikursuse, kus saad testis tõstatatud teemade kohta rohkem teada.

Testi alustamiseks klõpsake nupul “start”.

Enesehindamise vahend

1 / 26

Kuidas rääkida varasematest töökogemustest?

Räägi sellest, mida õppisid, ilma negatiivsetele aspektidele rõhku panemata.

Räägi, mis sulle ei meeldinud, et uued tööandjad teaksid, mida nad ei tohiks teha.

Ütle, et sinu varasemad töökogemused ei pakkunud sulle midagi, kuid uus töökoht pakub.

2 / 26

Kas pärast intervjuud on kohane saata intervjueerijale e-kirju?

Jah, see on kohustuslik.

See on vabatahtlik, kuid see jätab sinust hea mulje.

Ei, on sobimatu intervjueerijat pärast intervjuud tülitada.

3 / 26

Kas peaksid intervjueerijale küsimusi esitama?

Sa peaksid küsima ainult ühe küsimuse, intervjuu lõpus.

Peaksid esitama 3-4 küsimust, et näidata intervjueerijale, et oled ettevõtte ja meeskonna vastu huvitatud.

Ei, sa ei peaks esitama ühtegi küsimust, sest võid nii tunduda tüütuna.

4 / 26

Mida peaksid intervjuu ajal tegema?

Rääkige, kuidas sinu kvalifikatsioon vastab ettevõtte vajadustele.

Jää tagasihoidlikuks ja ärge püüa ennast "müüa".

Maini enda kohta ebaõigeid omadusi, et saavutada intervjueerija poolehoid.

5 / 26

Millal algab intervjuu sissejuhatav etapp?

Kui sa kohtud juhtidega.

Kui hakkad intervjueerijaga rääkima.

Hetk, mil jõuad hoonesse, kus intervjuu toimub.

6 / 26

Millised järgmistest asjaoludest võivad teie intervjuud negatiivselt mõjutada?

Kohal olla 10 minutit enne kohtumist.

Sul puuduvad soovitajad.

Kui te küsite palga kohta.

7 / 26

Mis on oluline konkreetsete kohanduste taotlemisel?

Küsi kohandusi, mis on märgitud ametlikes juhistes, isegi kui sa isiklikult ei tunne, et neid vajad.

Võta arvesse oma individuaalseid vajadusi.

Mitte midagi, neid ei tohiks kunagi küsida.

8 / 26

Kas spetsiifiliste õpiraskustega inimesed võivad olla oma karjääris edukad?

Jah, ja nad ei vaja selleks mingeid kohandusi.

Ei, mitte kunagi.

Jah, kuid mitmed tegurid muudavad selle keeruliseks. See ei tulene ainult nende enda õpiraskustest, vaid ka diskrimineerimisest ja kohanduste puudumisest.

9 / 26

Konkreetsed kohandused töökohal on:

See on midagi, millele puuetega inimestel on õigus, kuigi paljud tööandjad ei austa seda.

Eriline privileeg, tore lisa, kuid mitte vajalik.

Kahjulik tegevus, mis ainult süvendab arusaama, et õpiraskustega inimesed ei ole võimelised töötama samaväärselt teistega.

10 / 26

Kas sa oled kohustatud tööandjale oma puudest/erivajadusest rääkima?

Ei, kui sa ei tunne end mugavalt, ei pea sa seda avaldama.

Jah, te olete seadusega kohustatud oma tööandjale sellest teatama.

Jah, oma puude varjamine on alati vale, isegi kui see pole seadusevastane.

11 / 26

Kas tööandja võib küsida sinu terviseprobleemide kohta?

Ei, mitte kunagi.

Jah, aga ainult siis, kui see on vajalik otsustamaks, kas suudad täita konkreetseid tööülesandeid.

Jah, alati.

12 / 26

Milleks on vaja elulookirjeldust / CV-d?

CV on oluline, et pakkuda põhjalikku ülevaadet sinu kogemustest ja oskustest ning veenda tööandjat, miks oled sellele ametikohale sobivaim kandidaat.

Peaksid esitama CV, et tööandja saaks kiire ülevaate sinu varasemast töökogemusest, haridusteest ja isiklikest saavutustest.

CV on mõeldud selleks, et näidata tööandjale huvi kandideerimise vastu.

13 / 26

Mis on CV?

Lühikokkuvõte isiku karjäärist, kvalifikatsioonist ja haridusest.

Kokkuvõte töökohtadest, millele soovite kandideerida.

Lühike loetelu põhjustest, miks soovid kandideeritavale ametikohale tööle asuda.

14 / 26

Miks on vaja esitada kaaskiri?

Sa ei vaja kunagi kaaskirja uuele ametikohale kandideerides, sest tööandjad loevad ainult sinu CV-d.

Näidata kõikidele tööandjatele, kuidas sinu kogemused ja elutee teevad sind sobivaks igale ametikohale.

Esitleda oma CV-d selgelt ja sihipäraselt, kohandades oma kogemused ja elutee vastavalt ametikoha nõuetele ning tõsta esile oma sobivust parima kandidaadina.

15 / 26

Mida peaksid lisama, kui kirjutad kaaskirja?

Kirjeldad, kuidas võiks kandideeritav ametikoht olla sulle ebasoodne.

Rõhuta oma huvi ametikoha vastu, kirjuta, kuidas sinu varasemad kogemused suurendavad sinu sobivust rolli jaoks, ning põhjenda selgelt oma kandideerimisotsust.

Lisage enda kohta võimalikult palju üksikasju, et tööandja teaks kõike teie isiklikust elust.

16 / 26

Mis on kaaskiri?

Kaaskiri täiustab töötaotlust, rõhutades teie kvalifikatsiooni ja näidates, kuidas olete ettevõttele sobiv kandidaat.

Kiri, mis teatab kavatsusest ametikohalt lahkuda, täpsustades viimase tööpäeva ja mõnikord pakkudes lühikest selgitust lahkumise põhjuse kohta.

Kiri, mis kirjeldab teie varasemaid ametikohti, kogemusi ja olulist teavet, nagu haridustaust.

17 / 26

Digitaalsete vahendite kasutamine tööotsinguks on tõhus, kui:

Inimene kulutab selleks mitu tundi päevas.

Veebis on suur tööjõu nõudlus.

Otsingus tuvastatakse ja kasutatakse konkreetseid märksõnu.

18 / 26

Tööotsinguplatvormidel profiili loomisel on oluline vältida:

Rõhutan nii ametikohaspetsiifilisi kui ka ülekantavaid oskusi.

Rõhutan negatiivseid kogemusi rohkem kui positiivseid.

Kontaktandmete, näiteks e-posti aadressi või telefoninumbri lisamine.

19 / 26

Tööotsinguplatvormidel profiili loomisel on oluline:

Kirjuta pikk enesetutvustuse tekst, milles on võimalikult palju teavet.

Sea info tähtsuse järjekorda ja võta kokku kõige olulisem.

Esita ainult oluline teave ja ära kuluta sellele liiga palju aega.

20 / 26

Millised neist platvormidest keskenduvad tööga seotud teemadele?

Indeed, LinkedIn.

DuoLingo, TikTok.

LinkedIn, WhatsApp.

21 / 26

Millised neist veebiplatvormidest on loodud tööotsimise toetamiseks?

ESCO, Europass, Temu.

Canva, Europass, Prezi.

ESCO, EURES, Europass.

22 / 26

Miks on ülekantavad oskused tänapäeva töömaailmas olulised?

Need on vajalikud ainult algtaseme ametikohtadel

Need aitavad inimestel kohaneda muutuvate rollide ja valdkondadega

Need on asjakohased ainult siis, kui töötatakse ühes tööstusharus

23 / 26

Milline järgmistest defineerib kõige paremini ülekantavaid oskusi töömaailma kontekstis?

Oskused, mis on kasulikud ainult ühel konkreetsel töökohal

Oskused, mida saab ühest töökohast või valdkonnast teise üle kanda

Oskused, mida arendatakse ainult formaalse hariduse kaudu

24 / 26

Kust leida tuge tööotsingu ajal väljaspool internetti?

Ainult veebipõhised töövahendid

Töönõustajad, kellel võivad olla sellised ametinimetused nagu karjäärinõustajad

Finantsnõustajad

25 / 26

Mida on oluline hinnata enne tööotsingute alustamist, et tagada sobiva töökeskkonna leidmine?

Võimalike töökohtade palgavahemik

Sinu kohalolek sotsiaalmeedias

Teie vajadused, prioriteedid ja eelistused töökohal, näiteks tööaeg ja kaug- või kohapealne töö

26 / 26

Milline on parim esimene samm tööotsingu alustamisel?

CV uuendamine

Sinu väärtustele ja vajadustele vastavate elukutsete kindlakstegemine

Kandideerimine mitmele töökuulutusele

Kas sulle meeldis viktoriin?

Aitäh!

Seda projekti on rahastatud Euroopa Komisjoni toetusel. Käesolev väljaanne kajastab üksnes autori seisukohti ning komisjon ei vastuta selles sisalduva teabe võimaliku kasutamise eest.