Outil d’auto-évaluation – DysInEduProWork

Nous vous invitons à tester notre outil d’auto-évaluation sur le processus de recherche d’emploi.

Ce quiz mesure vos connaissances sur des sujets tels que :

La création d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae,
Réussir ses entretiens d’embauche,
Les troubles spécifiques de l’apprentissage sur le lieu de travail,
Les outils numériques pour la recherche d’emploi.

C’est un moyen pour vous de vérifier vos compétences et d’apprendre de nouvelles choses. Après avoir fait le test, l’outil vous fera un retour sur vos réponses correctes et incorrectes et vous proposera un cours en ligne gratuit où vous pourrez en apprendre davantage sur les sujets abordés par le quiz.

Pour commencer le test, cliquez sur « Commencer ».

Outil d'auto-évaluation

1 / 26

Comment parler des expériences professionnelles antérieures ?

Parlez de ce que vous avez appris sans mettre l'accent sur les aspects négatifs.

Dites ce que vous n'avez pas aimé, afin que les nouveaux employeurs sachent ce qu'ils ne doivent pas faire.

Dites que vos expériences professionnelles antérieures ne vous ont rien apporté et que le nouvel emploi vous apportera quelque chose.

2 / 26

Est-il opportun d'envoyer des courriers électroniques à l'examinateur après l'entretien ?

Oui, c'est obligatoire.

C'est facultatif, mais cela donnera une bonne impression de vous.

Non, il n'est pas approprié de déranger l'examinateur après l'entretien.

3 / 26

Faut-il poser des questions à l'examinateur ?

Vous ne devez poser qu'une seule question, à la fin de l'entretien.

Vous devez poser 3 à 4 questions, afin de montrer à l'examinateur que vous êtes intéressé par l'entreprise et l'équipe.

Non, vous ne devez pas poser de questions, car vous allez être ennuyeux.

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Que devez-vous faire pendant l'entretien ?

Expliquez en quoi vos qualifications correspondent aux besoins de l'entreprise.

Restez humble et n'essayez pas de vous « vendre ».

Mentionnez de fausses qualités à votre sujet, afin de gagner les faveurs de votre interlocuteur.

5 / 26

Quand commence la phase de présentation de l'entretien ?

Lorsque vous rencontrez les managers.

Lorsque vous commencez à parler avec l'examinateur.

Lorsque vous arrivez dans le bâtiment où se déroule l'entretien.

6 / 26

Lequel des éléments suivants pourrait avoir une incidence négative sur votre entretien ?

Arriver 10 minutes avant le rendez-vous.

Vous n'avez pas de références.

Si vous posez des questions sur le salaire.

7 / 26

Qu'est-ce qui est important lorsque l'on demande des adaptations spécifiques ?

Demandez les adaptations indiquées dans les lignes directrices officielles, même si vous n'avez pas l'impression d'en avoir besoin.

Tenez compte de vos besoins individuels.

Il ne faut jamais rien demander.

8 / 26

Les personnes souffrant de troubles spécifiques de l'apprentissage peuvent-elles réussir leur carrière ?

Oui, et elles n'ont besoin d'aucune adaptation pour y parvenir.

Non, jamais.

Oui, mais de multiples facteurs rendent la tâche difficile. Cela n'est pas seulement dû à leurs propres difficultés d'apprentissage, mais aussi à la discrimination et au manque d'adaptations.

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Les adaptations spécifiques sur le lieu de travail sont :

Une chose à laquelle les personnes handicapées ont droit, même si de nombreux employeurs ne la respectent pas.

Un privilège spécial, un ajout agréable mais pas nécessaire.

Une pratique préjudiciable qui ne fait qu'inciter les gens à croire que les personnes atteintes de troubles spécifiques du langage ne peuvent pas travailler comme tout le monde.

10 / 26

Êtes-vous tenu d'informer votre employeur de votre handicap ?

Non, si vous ne vous sentez pas à l'aise, vous n'êtes pas obligé d'en parler.

Oui, vous êtes légalement tenu d'en informer votre employeur.

Oui, il est toujours répréhensible de cacher son handicap, même si ce n'est pas illégal.

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L'employeur peut-il vous poser des questions sur vos problèmes de santé ?

Non, jamais.

Oui, mais seulement si cela est nécessaire pour décider si vous pouvez effectuer des tâches spécifiques.

Oui, toujours.

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Pourquoi avez-vous besoin d'un CV ?

Un CV est nécessaire pour donner un aperçu détaillé de votre expérience de vie et pour expliquer à un employeur pourquoi vous devriez être embauché.

Vous devez fournir un CV afin que l'employeur puisse facilement consulter les informations les plus pertinentes concernant votre expérience professionnelle, votre formation et vos réalisations personnelles.

Le CV sert à montrer à l'employeur l'intérêt que vous portez à votre candidature.

13 / 26

Qu'est-ce qu'un CV ?

Un bref résumé de la carrière, des qualifications et de la formation d'une personne.

Un résumé des emplois auxquels vous souhaitez postuler.

Une courte liste des raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour le poste auquel vous postulez.

14 / 26

Pourquoi devez-vous fournir une lettre de motivation ?

Vous n'aurez jamais besoin d'une lettre de motivation lorsque vous postulerez à un nouveau poste, car les employeurs ne liront que votre CV.

Pour montrer à tous les employeurs que votre expérience et votre parcours de vie sont adaptés à n'importe quel poste.

Pour mettre en valeur les informations contenues dans votre CV de manière efficace et adapter votre expérience et votre parcours de vie au poste pour lequel vous postulez, en vous présentant comme le meilleur candidat.

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Que faut-il inclure dans une lettre de motivation ?

Décrivez en quoi le poste pour lequel vous postulez pourrait être désavantageux pour vous.

Soulignez votre enthousiasme pour le poste, la manière dont votre expérience renforce votre capacité à travailler dans ce poste et les raisons pour lesquelles vous postulez.

Donnez le plus de détails possible sur vous-même afin que l'employeur sache tout de votre vie personnelle.

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Qu'est-ce qu'une lettre de motivation ?

Une lettre de motivation complète une demande d'emploi en mettant en avant vos qualifications et en démontrant que vous êtes le candidat idéal pour l'entreprise.

Une lettre signalant l'intention de quitter un poste, précisant le dernier jour de travail et donnant parfois une brève explication du départ.

Une lettre détaillant vos fonctions antérieures, votre expérience et des informations essentielles telles que votre formation.

17 / 26

L'utilisation d'outils numériques pour la recherche d'emploi est efficace lorsque :

Une personne y consacre plusieurs heures par jour.

Il existe une forte demande de main-d'œuvre sur le web.

Des mots-clés spécifiques sont identifiés et utilisés dans la recherche.

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Lors de la création d'un profil sur les plateformes de recherche d'emploi, il est important d'éviter de/d’

Mettre en avant les compétences spécifiques à l'emploi et les compétences transférables.

Mettre l'accent sur les expériences négatives plutôt que sur les expériences positives.

Ajouter des informations de contact telles que l'adresse mail ou le numéro de téléphone.

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Lors de la création d'un profil sur les plateformes de recherche d'emploi, il est important de :

Rédiger un long texte de présentation de soi, avec autant d'informations que possible.

Hiérarchiser et résumer schématiquement les informations les plus pertinentes.

Ne donner que les informations essentielles et ne pas y consacrer trop de temps.

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Lesquelles de ces plateformes se concentrent sur des sujets liés à l'emploi ?

Indeed, LinkedIn.

DuoLingo, TikTok.

LinkedIn, WhatsApp.

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Laquelle de ces plateformes en ligne a été créée pour soutenir la recherche d'emploi ?

ESCO, Europass, Temu.

Canva, Europass, Prezi.

ESCO, EURES, Europass.

22 / 26

Pourquoi les compétences transférables sont-elles importantes dans le monde du travail actuel ?

Elles ne sont nécessaires que pour les postes de débutants

Elles aident les individus à s'adapter à l'évolution de leur rôle et de leur secteur d'activité

Ils ne sont utiles que pour travailler dans un seul secteur d'activité

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Lequel des énoncés suivants définit le mieux les compétences transférables dans le contexte du monde du travail ?

Les compétences qui ne sont utiles que dans un emploi spécifique

Les compétences qui peuvent être transférées d'un emploi ou d'un secteur à un autre

Les compétences qui ne sont développées que par l'éducation formelle

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Où pouvez-vous trouver du soutien hors ligne pendant votre recherche d'emploi ?

Uniquement sur les sites d'emploi en ligne

Les conseillers en emploi, dont le titre peut être « conseiller en orientation professionnelle ».

Conseillers financiers

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Qu'est-il important d'évaluer avant de commencer votre recherche d'emploi pour vous assurer de trouver un environnement de travail adéquat ?

La fourchette de salaire des emplois potentiels

Votre présence sur les réseaux sociaux

Vos besoins, priorités et préférences en matière d'emploi, tels que les horaires de travail et le travail à distance ou en présentiel.

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Quelle est la meilleure façon de commencer une recherche d'emploi ?

Mettre à jour son CV

Identifier les carrières qui correspondent à vos valeurs et à vos besoins

Postuler à plusieurs offres d'emploi

Le quiz vous a plu ?

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Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne. Cette publication n’engage que son auteur et la Commission ne peut être tenue responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations qu’elle contient.

(Code du projet: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062)