Инструмент самооценки

Предлагаем вам протестировать наш инструмент для самооценки, посвященный процессу поиска работы.

Этот тест проверит ваши знания по таким темам, как:

Составление сопроводительного письма и резюме,
Успех на собеседованиях,
Специфические нарушения обучаемости на рабочем месте,
Цифровые инструменты для поиска работы.

Это способ проверить свои навыки и узнать что-то новое. После прохождения теста инструмент даст вам обратную связь о правильных и неправильных ответах и предложит бесплатный онлайн-курс, где вы сможете узнать больше о темах, затронутых в тесте.

Чтобы начать тест, нажмите кнопку «Начать».

Инструмент самооценки

1 / 26

Как рассказать о предыдущем опыте работы?

Расскажите о том, что вы узнали, не акцентируя внимание на негативных моментах.

Скажите, что вам не понравилось, чтобы новые работодатели знали, чего им не следует делать.

Скажите, что ваш предыдущий опыт работы ничего вам не дал, а новая работа даст.

2 / 26

Уместно ли отправить электронное письмо интервьюеру после собеседования?

Да, это обязательно.

Это необязательно, но создаст о вас хорошее впечатление.

Нет, беспокоить интервьюера после собеседования неуместно.

3 / 26

Нужно ли задавать вопросы интервьюеру?

Можно задать только один вопрос, в конце.

Нужно задать 3-4 вопроса, чтобы показать интервьюеру, что вы заинтересованы в компании и команде.

Нет, не стоит задавать никаких вопросов, потому что это будет раздражать.

4 / 26

Что нужно делать во время интервью?

Рассказать о том, как ваша квалификация соответствует потребностям компании.

Оставаться скромным(ой) и не пытаться "продавать" себя.

Придумывать несуществующие качества, чтобы понравиться интервьюеру.

5 / 26

Когда начинается этап знакомства на собеседовании?

Когда вы встретитесь с менеджерами.

Когда вы начнете общаться с интервьюером.

В тот момент, когда вы придете в здание, где будет проходить собеседование.

6 / 26

Что из перечисленного ниже может негативно повлиять на ваше собеседование?

Прийти за 10 минут до начала приема.

Отсутствие рекомендаций.

Если вы спросите о зарплате.

7 / 26

Что важно при запросе особых условий?

Попросить предоставить вам особые приспособления, указанную в официальных руководствах, даже если лично вы не считаете, что они вам нужны.

Учитывать свои индивидуальные потребности.

Ничего, не стоит о них просить.

8 / 26

Могут ли люди с нарушениями SLD добиться успеха в карьере?

Да, и для этого им не нужны никакие особые условия.

Нет, никогда.

Да, но это затруднено множеством факторов. Причина не только в их собственных трудностях в обучении, но и с дискриминацией и отсутствием особых приспособлений.

9 / 26

Специальные приспособления на рабочем месте - это:

То, на что люди с особенностями имеют право, хотя многие работодатели это игнорируют.

Особая привилегия, приятное дополнение, но не необходимость.

Вредная практика, которая заставляет людей верить в то, что люди с нарушениями SLD не могут работать так, как все остальные.

10 / 26

Обязаны ли вы сообщить работодателю о своих нарушениях обучаемости?

Нет, если вы не чувствуете себя комфортно, вы не обязаны раскрывать информацию.

Да, по закону вы обязаны сообщить об этом своему работодателю.

Да, скрывать свои особенности всегда неправильно, даже если это не запрещено законом.

11 / 26

Может ли работодатель спрашивать о ваших проблемах со здоровьем?

Нет, никогда.

Да, но только если это необходимо, чтобы решить, можете ли вы выполнять определенные обязанности.

Да, всегда.

12 / 26

Зачем вам нужно резюме/CV?

Резюме нужно для того, чтобы подробно рассказать о своем жизненном опыте и объяснить работодателю, почему именно вас следует принять на работу.

Резюме нужно предоставить, чтобы работодатель мог легко просмотреть наиболее значимую информацию о вашем предыдущем опыте работы, образовании и личных достижениях.

Резюме необходимо, чтобы показать работодателю ваш интерес при отклике на вакансию.

13 / 26

Что такое резюме/CV?

Краткая информация о карьере, квалификации и образовании человека.

Резюме вакансий, на которые вы хотите претендовать.

Краткий список причин, по которым вы хотите работать на той должности, на которую претендуете.

14 / 26

Зачем вам нужно сопроводительное письмо?

Вам не понадобится сопроводительное письмо при отклике на вакансию, потому что работодатели будут читать только ваше резюме.

Чтобы показать всем работодателям, как ваш опыт и жизненный путь подходят для любой работы.

Чтобы грамотно представить информацию из резюме и адаптировать свой опыт и жизненный путь под должность, на которую вы претендуете, показав себя как лучшего кандидата.

15 / 26

Что нужно указать в сопроводительном письме?

Опишите, как должность, на которую вы претендуете, может оказаться для вас невыгодной.

Подчеркните свой энтузиазм в отношении этой должности, то, как ваш опыт повышает вашу способность работать на этой должности, и причины, по которым вы подали заявку.

Включите как можно больше подробностей о себе, чтобы работодатель знал все о вашей личной жизни.

16 / 26

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо дополняет ваш отклик на вакансию, подчеркивая вашу квалификацию и демонстрируя, как вы подходите компании.

Письмо, в котором сообщается о намерении покинуть должность, указывается последний рабочий день и иногда дается краткое объяснение причин ухода.

Письмо с подробным описанием ваших прошлых ролей, опыта и важной информации, например, об образовании.

17 / 26

Использование цифровых инструментов для поиска работы эффективно, если:

Человек тратит на это несколько часов в день.

В Интернете есть большой спрос на рабочую силу.

Определить и использовать конкретные ключевые слова при поиске.

18 / 26

При создании профиля на платформах по поиску работы важно:

Не указывать как специализированные, так и переносимые навыки.

Не акцентировать внимание на негативном опыте больше, чем позитивном.

Не указывать контактную информацию, например адрес эл. почты или номер телефона.

19 / 26

При создании профиля на платформах для поиска работы важно:

Написать длинный текст о себе, содержащий как можно больше информации.

Приоритизировать и кратко и структурировано изложить наиболее значимую информацию.

Указать только основную информацию и не тратить на это слишком много времени.

20 / 26

Какие из этих платформ посвящены темам, связанным с работой?

Indeed, LinkedIn

DuoLingo, TikTok

LinkedIn, WhatsApp

21 / 26

Какие из этих онлайн-платформ были созданы для помощи в поиске работы?

ESCO, Europass, Temu

Canva, Europass, Prezi

ESCO, EURES, Europass

22 / 26

Почему переносимые навыки важны в современном мире труда?

Они необходимы только для стартовых позиций

Они помогают людям адаптироваться к меняющимся ролям и отраслям

Они актуальны только при работе в одной отрасли

23 / 26

Что из перечисленного ниже лучше всего определяет переносимые навыки в профессиональной среде?

Навыки, применимые только в одной конкретной работе

Навыки, которые можно перенести с одной работы или отрасли на другую

Навыки, которые приобретаются только через формальное образование

24 / 26

Где можно найти офлайн поддержку во время поиска работы?

Только на сайтах по поиску работы

У консультантов по трудоустройству, например, специалистов по профориентации

У финансовых консультантов

25 / 26

Что важно учесть перед началом поиска работы, чтобы найти подходящую рабочую среду?

Диапазон зарплат на потенциальных рабочих местах

Ваши аккаунты в социальных сетях

Ваши потребности, приоритеты и предпочтения на рабочем месте, например, график работы и формат - удаленно или в офисе

26 / 26

Какой первый шаг лучше всего сделать, начиная поиск работы?

Обновить резюме

Определить профессии, которые соответствуют вашим ценностям и потребностям

Откликнуться на множество вакансий

Этот тест был создан как источник вдохновения. Это не стандартизированный психологический тест, и хотя он может предложить интересные варианты, его не следует использовать в качестве основного инструмента для выбора профессии.

(Project code: 2022-2-IE01-KA220-VET-000097062)